试用期不合格辞退通知是怎样的？

试用期不合格辞退通知是用人单位在试用期内，认为劳动者不符合录用条件而解除劳动合同所使用的一种书面通知。下面为您详细介绍其相关内容。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就明确了用人单位以试用期不合格辞退员工的法律前提，即要证明员工不符合录用条件，并且要说明理由。

其次，关于辞退通知的内容，一般应包含以下方面。第一部分是基本信息，要明确写出被辞退员工的姓名、所在部门、职位等，同时注明用人单位的名称、地址、联系方式等。第二部分是辞退的依据和理由，这里要清晰地说明该员工不符合录用条件的具体情形，比如在工作能力、工作态度、业绩等方面未达到用人单位在招聘时或试用期内明确的标准。例如，如果是销售岗位，可能是员工的业绩未达到规定的销售指标；如果是技术岗位，可能是员工在技术操作方面存在明显不足等。第三部分是辞退的决定，明确告知员工用人单位决定在什么时间解除与他的劳动合同。第四部分是相关手续的办理，如要求员工在规定时间内办理工作交接、归还公司财物等，并说明工资结算的方式和时间。

最后，关于辞退通知的格式，一般为正式的书面文件形式。通常采用书信格式，有标题“试用期不合格辞退通知”，开头有对员工的称呼，正文详细阐述辞退的相关内容，结尾要有用人单位的盖章和日期。这样可以保证辞退通知具有法律效力，也体现了用人单位的规范性和严肃性。总之，用人单位在出具试用期不合格辞退通知时，一定要严格按照法律规定，确保通知内容真实、合理、合法。