试用期员工在国庆加班是否享受三倍工资？

试用期员工在国庆加班是否享受三倍工资，这是很多处于试用期的劳动者关心的问题。下面将从法律依据和具体分析两方面来进行解答。

首先，我们来明确一下相关的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，劳动者在试用期内的工资待遇与正式员工在法律上享有同等的权利。

接下来分析国庆加班的情况。国庆节属于法定休假日，按照上述法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的劳动者并没有区分是试用期员工还是正式员工。也就是说，从法律层面上讲，试用期员工和正式员工在法定休假日加班时，享受同等的三倍工资待遇。

因为试用期员工同样与用人单位建立了劳动关系，付出了劳动，就应当得到相应的劳动报酬。用人单位不能因为员工处于试用期，就剥夺其享受法定加班工资的权利。如果用人单位以试用期为由，拒绝支付三倍工资，那么这种行为是违反劳动法规定的。

如果试用期员工遇到用人单位不支付国庆加班三倍工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工在国庆加班是享受三倍工资的，这是劳动者应有的合法权益，受到法律的保护。