过失犯罪被判处缓刑是否会被开除公职？

在探讨过失犯罪被判处缓刑是否会被开除公职这个问题时，我们需要从法律规定以及实际情况来分析。

首先，来明确一下相关的法律概念。过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的犯罪。缓刑则是一种刑罚执行制度，对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚。

对于公职人员而言，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

从这条法律规定可以看出，对于过失犯罪被判处缓刑的公职人员，通常情况下是要被开除公职的。不过，如果案件存在特殊情况，经过上一级机关批准，也有可能不会被开除，而是给予撤职处分。这里的“特殊情况”并没有明确的法律界定，一般要综合多方面因素考量，比如犯罪的情节、犯罪行为所造成的后果、公职人员在工作中的一贯表现、犯罪后的悔罪态度等。

在实际操作中，单位会根据具体情况，依据法律规定和相关程序来决定是否开除该公职人员。如果公职人员对单位的处理决定不服，也有相应的救济途径。按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员可以依法申请复审、复核。复审、复核期间，不停止原政务处分决定的执行。

总之，过失犯罪被判处缓刑后，虽然大概率会被开除公职，但也存在特殊情况下不予开除的可能性。具体的处理结果要根据案件实际情况和单位的决定来确定。