过失犯罪被判处缓刑是否会被开除公职?
我因为过失犯罪被法院判了缓刑,目前还在单位正常上班。我很担心自己会因此被开除公职,毕竟这是我谋生的手段。我想知道按照法律规定,像我这种过失犯罪判缓刑的情况,单位到底能不能开除我呢?
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在探讨过失犯罪被判处缓刑是否会被开除公职这个问题时,我们需要从法律规定以及实际情况来分析。 首先,来明确一下相关的法律概念。过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的犯罪。缓刑则是一种刑罚执行制度,对被判处一定刑罚的罪犯,在一定期限内附条件地不执行所判刑罚。 对于公职人员而言,《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定,因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的,予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。 从这条法律规定可以看出,对于过失犯罪被判处缓刑的公职人员,通常情况下是要被开除公职的。不过,如果案件存在特殊情况,经过上一级机关批准,也有可能不会被开除,而是给予撤职处分。这里的“特殊情况”并没有明确的法律界定,一般要综合多方面因素考量,比如犯罪的情节、犯罪行为所造成的后果、公职人员在工作中的一贯表现、犯罪后的悔罪态度等。 在实际操作中,单位会根据具体情况,依据法律规定和相关程序来决定是否开除该公职人员。如果公职人员对单位的处理决定不服,也有相应的救济途径。按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定,公职人员可以依法申请复审、复核。复审、复核期间,不停止原政务处分决定的执行。 总之,过失犯罪被判处缓刑后,虽然大概率会被开除公职,但也存在特殊情况下不予开除的可能性。具体的处理结果要根据案件实际情况和单位的决定来确定。

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