试用期工伤赔偿流程怎么走？

在试用期遭遇工伤，赔偿流程主要包含以下几个关键步骤。

首先是及时进行救治并保留证据。当发生工伤后，第一时间要对受伤员工进行救治，这是最首要的任务。同时，要注意保留与工伤相关的各种证据，比如现场的照片、视频，医疗诊断证明、病历等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿非常重要。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

其次是申请工伤认定。所在单位需要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

最后是获取赔偿。根据劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，由用人单位和工伤保险基金分别支付相应的赔偿项目。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。