试用期离职工资有吗，试用期的法律法规规定是怎样的？

试用期离职工资是有的。下面来为您详细解释。

首先，关于试用期离职工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，用人单位给试用期员工的工资有一定的下限要求，不能随意压低。比如，您和单位约定的正式工资是每月5000元，那么试用期工资至少不能低于4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。

其次，关于试用期的其他法律法规规定。在试用期内，用人单位与劳动者也应当签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，对于试用期的期限，法律也有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在离职方面，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。总之，无论是劳动者还是用人单位，在试用期内都要遵守相关的法律法规，以保障双方的合法权益。