还在试用期，是否需要签订劳动合同？

在试用期内，是需要签订劳动合同的。

从法律概念上来说，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并非独立于劳动合同之外的特殊阶段。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同可以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，该法第十九条也规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是说，用人单位从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，即使是在试用期，也应当及时与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者而言，签订劳动合同可以明确自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益，避免在试用期结束后出现纠纷。而对于用人单位来说，签订劳动合同也可以规范用工管理，保障自身的合法权益。所以，无论是从法律规定还是从实际权益保障的角度来看，试用期都需要签订劳动合同。