无固定期限劳动合同的试用期是怎样规定的？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说，就是这份合同没有明确的结束日期，不像固定期限劳动合同有一个具体的到期时间。

对于无固定期限劳动合同的试用期，《中华人民共和国劳动合同法》有明确的规定。该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，无固定期限劳动合同的试用期最长不能超过六个月。

为什么要对试用期进行这样的规定呢？这是为了平衡用人单位和劳动者的利益。对于用人单位而言，试用期是考察劳动者是否符合工作岗位要求的一段时间。通过试用期，用人单位可以了解劳动者的工作能力、工作态度等方面的情况，从而决定是否正式录用劳动者。而对于劳动者来说，试用期也是了解用人单位的工作环境、工作内容等是否适合自己的时期。

在试用期内，劳动者享有和正式员工一样的权益。比如，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险等。

如果用人单位违反试用期的相关规定，比如约定的试用期超过了法律规定的期限，劳动者可以要求用人单位改正。如果已经履行了超过法定试用期的期间，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

总之，无固定期限劳动合同的试用期是受到法律严格规范的，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守相关的法律规定，以保障双方的合法权益。