试用期怀孕，用人单位能否解除劳动关系？

在讨论试用期怀孕，用人单位能否解除劳动关系这个问题时，我们需要从多方面来进行分析。

首先，我们要明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。在这个阶段，双方都有一定的选择权。对于用人单位而言，如果能够证明劳动者不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。这在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十一条中有明确规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括在试用期间被证明不符合录用条件的。这里的不符合录用条件，通常是指劳动者在专业技能、工作态度、身体状况等方面不能满足岗位的要求。例如，如果岗位要求劳动者具备某种特定的职业资格证书，而劳动者在试用期内未能提供，就可能被认定为不符合录用条件。

那么，怀孕是否属于不符合录用条件呢？答案是否定的。怀孕是女性的生理现象，与劳动者的工作能力和是否符合录用条件并无直接关联。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。所以，仅仅因为女职工在试用期怀孕，用人单位是不能以此为由解除劳动关系的。

不过，如果女职工在试用期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然有权解除劳动合同。

综上所述，试用期怀孕本身不能成为用人单位解除劳动关系的理由。用人单位解除劳动关系必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件或者存在其他法定解除情形。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。