试用期离职手续需要提前多长时间通知？

在试用期离职时，关于提前通知的时间，是有明确法律规定的。我们先来了解一下相关的法律概念。

“试用期”是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都有一定的权利和义务来决定是否继续建立长期的劳动关系。而“离职通知”，就是劳动者在想要结束与用人单位的劳动关系时，按照法律规定向单位告知自己离职意向的一种方式。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你处于试用期，并且想要离职，那么你只需要提前三天通知用人单位即可。

这里的“通知”，并不要求一定是书面形式，口头通知也是可以的。不过，为了避免日后可能产生的纠纷，建议尽量采用书面形式，比如写一份离职申请，明确表达自己的离职意向和预计离职时间，并交给相关负责人。

同时，需要注意的是，这三天是自然日，而不是工作日。从你通知用人单位的那一天开始计算，满三天后，你与用人单位的劳动关系就可以解除。

此外，在办理离职手续时，你还需要按照公司的规定，做好工作交接等事宜。比如，将自己手中的工作资料、物品等移交给接手的同事，确保工作的顺利进行。如果用人单位要求你填写离职申请表等文件，你也应当积极配合。

总之，在试用期离职，提前三天通知用人单位是法律赋予劳动者的权利和义务。遵守这个规定，既可以保障你顺利离职，也能维护用人单位的正常运营秩序。