试用期辞职工资是如何规定的？

试用期辞职工资的规定涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细介绍。

首先，我们来解释一个关键概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在试用期内，劳动者同样付出了劳动，就有权获得相应的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本权益，防止用人单位随意压低试用期工资。

如果劳动者在试用期内辞职，工资应当按照实际出勤天数来计算。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者试用期辞职时，用人单位要一次性结算并支付劳动者应得的工资，不能拖欠。

若用人单位违反上述规定，克扣或者无故拖欠劳动者试用期工资，劳动者可以采取相应的维权措施。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，试用期辞职工资有明确的法律规定，劳动者要了解自己的权益，在遇到工资问题时，及时通过合法途径解决。