试用期辞职工资如何结算？

在探讨试用期辞职工资如何结算之前，我们需要先了解试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，劳动者和用人单位的权益都受到法律的保护。

关于试用期辞职工资的结算，核心原则是按照劳动者实际工作的天数来计算工资。简单来说，就是你上了多少天班，就应该拿到相应天数的工资。这是因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要你为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当你在试用期辞职时，公司应该按照规定一次性结算并支付你的工资。

在实际计算工资时，通常是用你的月工资除以当月的计薪天数，得到日工资，再乘以你实际工作的天数，就是你应得的工资。计薪天数一般按照21.75天来计算。例如，你的月工资是3000元，那么日工资就是3000÷21.75 ≈ 137.93元。如果你在试用期工作了10天，那么你应得的工资就是137.93×10 = 1379.3元。

不过，有些公司可能会以各种理由克扣试用期辞职员工的工资，比如以未提前通知为由、以工作交接未完成为由等。但这些理由在很多情况下是不合法的。如果员工没有给用人单位造成经济损失，用人单位不能随意克扣工资。如果员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，但这需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和具体金额。

如果在试用期辞职后，遇到公司不按照规定结算工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资结算问题。

总之，试用期辞职工资结算有明确的法律规定，劳动者的合法权益受到法律保护。在遇到问题时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。