question-icon 试用期辞职工资如何结算?

我在一家公司试用期内打算辞职,但是不清楚工资该怎么结算。不知道是按照实际工作天数算,还是有其他的计算方式。也不确定公司会不会克扣我的工资,所以想了解一下试用期辞职工资结算的具体规定和方法。
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  • #试用期工资
answer-icon 共1位律师解答

在探讨试用期辞职工资如何结算之前,我们需要先了解试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间,劳动者和用人单位的权益都受到法律的保护。 关于试用期辞职工资的结算,核心原则是按照劳动者实际工作的天数来计算工资。简单来说,就是你上了多少天班,就应该拿到相应天数的工资。这是因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,只要你为公司提供了劳动,公司就有义务支付相应的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第九条也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,当你在试用期辞职时,公司应该按照规定一次性结算并支付你的工资。 在实际计算工资时,通常是用你的月工资除以当月的计薪天数,得到日工资,再乘以你实际工作的天数,就是你应得的工资。计薪天数一般按照21.75天来计算。例如,你的月工资是3000元,那么日工资就是3000÷21.75 ≈ 137.93元。如果你在试用期工作了10天,那么你应得的工资就是137.93×10 = 1379.3元。 不过,有些公司可能会以各种理由克扣试用期辞职员工的工资,比如以未提前通知为由、以工作交接未完成为由等。但这些理由在很多情况下是不合法的。如果员工没有给用人单位造成经济损失,用人单位不能随意克扣工资。如果员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失,但这需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和具体金额。 如果在试用期辞职后,遇到公司不按照规定结算工资的情况,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先,可以与用人单位进行协商,要求其按照规定支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径解决工资结算问题。 总之,试用期辞职工资结算有明确的法律规定,劳动者的合法权益受到法律保护。在遇到问题时,要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。

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