试用期内离职的程序是怎样的？

在了解试用期内离职程序之前，我们先明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都有一定的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是试用期内离职程序的核心法律依据。

具体来说，试用期内离职一般要遵循以下程序：

首先，书面通知用人单位。虽然法律没有强制规定必须采用书面形式，但为了避免日后产生纠纷，最好以书面形式通知，比如写一封离职申请。在申请中，要明确表达自己在试用期内离职的意愿，注明离职的日期（一般为通知日期后的第三天），同时将申请交给相关负责人，如直属上级或人力资源部门。

其次，做好工作交接。在离职前，要将自己手头的工作整理好，与接手的同事进行详细的交接。交接内容包括工作任务、进度、相关资料等。工作交接是一个职业劳动者应尽的义务，它不仅体现了个人的职业素养，也能确保公司的正常运转。

然后，办理离职手续。在完成工作交接后，要按照公司的规定办理离职手续。这可能包括归还公司财物，如工作电脑、工牌等；结清工资和其他费用，如报销款等。公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

最后，保存好相关证据。保存好自己的离职申请、工作交接记录、工资结算单等相关文件，以防日后出现劳动纠纷时作为证据使用。

总之，试用期内离职要严格按照法律规定的程序进行，这样既能保障自己的合法权益，也能避免给用人单位带来不必要的麻烦。