试用期工资不得低于转正后工资的百分之多少？

在劳动关系中，试用期工资的设定是有明确法律规定的，这一规定旨在保障劳动者在试用期间的合法权益，避免用人单位不合理地压低试用期工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里需要分几个方面来理解。首先，‘不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十’，这给了两个参考标准。也就是说，试用期工资要么不能低于本单位相同岗位最低档工资，要么不能低于劳动合同里约定转正工资的百分之八十，取两者中较高的那个标准来确定试用期工资的下限。

其次，‘不得低于用人单位所在地的最低工资标准’，这是一个底线要求。即使按照前面的标准计算出的试用期工资低于当地最低工资标准，也必须按照当地最低工资标准来支付试用期工资。这是为了确保劳动者在试用期间的基本生活能够得到保障。

例如，小张与某公司签订的劳动合同中约定转正后月工资为5000元，那么按照百分之八十的标准，他试用期工资不得低于4000元。同时，如果该公司所在地的月最低工资标准是2000元，即便按照百分之八十计算出的4000元高于2000元，若公司相同岗位最低档工资是4500元，那么小张试用期工资就不得低于4500元。

所以，当劳动者遇到试用期工资发放不合理的情况时，要了解自己的权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自身的合法利益。如果与用人单位就试用期工资问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。