试用期工资是正式工资的多少？

在探讨试用期工资与正式工资的比例问题时，我们首先要明确试用期工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定其实包含了三层含义。第一层，从本单位相同岗位最低档工资角度来看，如果单位有明确规定了相同岗位的最低档工资，那么试用期工资不能低于这个标准。例如，某公司某个岗位的最低档工资是每月4000元，那么该岗位试用期员工的工资就不能低于4000元。

第二层，从劳动合同约定工资角度来说，若劳动合同中明确约定了正式工资数额，试用期工资就不得低于这个约定工资的百分之八十。比如，劳动合同约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资至少应为5000×80% = 4000元。

第三层，无论前面两种情况如何，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、居民生活水平等因素确定的保障劳动者基本生活的工资底线。假设当地最低工资标准是每月3000元，即便按照前面两种计算方式得出的试用期工资低于3000元，也必须按照3000元来发放。

所以，试用期工资和正式工资的比例通常是不低于百分之八十，但最终还需结合本单位相同岗位最低档工资以及用人单位所在地最低工资标准来综合确定。当劳动者在试用期遇到工资发放不合理的情况时，要了解自己的合法权益，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自身权益。