试用期解除劳动合同是否有经济补偿？

在讨论试用期解除劳动合同是否有经济补偿之前，我们先来明确一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿，目的是对劳动者失去工作后的一种经济上的缓冲和保障。

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期解除劳动合同的经济补偿问题有明确规定。一般情况下，如果是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。这里所说的“不符合录用条件”，需要用人单位有明确的录用标准，并且能够提供充分的证据证明劳动者确实不符合这些标准。比如，用人单位在招聘时明确要求应聘者具备某种专业技能证书，而劳动者在试用期内被发现并没有该证书，那么用人单位以此为由解除劳动合同，就不需要支付经济补偿。

然而，如果是用人单位无故解除劳动合同，或者因为自身经营原因等非劳动者过错而解除劳动合同，那么就需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，由于工作时间通常不满六个月，所以一般支付半个月工资作为经济补偿。

另外，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，那么用人单位也无需支付经济补偿。

当遇到试用期解除劳动合同是否有经济补偿的问题时，关键要看解除合同的原因和责任方。劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，判断自己是否符合获得经济补偿的条件。如果与用人单位就经济补偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。