试用期解除劳动关系的程序要件有哪些？

在试用期内，用人单位和劳动者双方解除劳动关系都有一定的程序要求。下面分别为您介绍。

### 用人单位解除试用期员工劳动关系的程序要件

首先，用人单位必须有明确的录用条件。在员工入职时，就应该向员工公示并让其知晓具体的录用条件，这是后续判断员工是否符合录用标准的依据。例如，在招聘时明确告知岗位需要具备的专业技能、工作经验等要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

其次，用人单位要对员工进行考核。应按照既定的考核标准和流程，对试用期员工的工作表现进行客观、公正的评价。比如，制定具体的考核指标和考核周期，定期对员工进行评估。

然后，当用人单位认为员工不符合录用条件时，要在试用期内及时通知员工。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的说明理由要具体且有事实依据，不能随意辞退员工。

### 劳动者解除试用期劳动关系的程序要件

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十七条明确规定的。也就是说，劳动者只要提前三天以书面或口头等方式告知用人单位即可。比如，劳动者可以写一份离职申请交给上级领导，或者当面和领导说明离职意向。

如果用人单位违反上述程序要件解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。