公司不发工资该找谁处理？
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当公司不发工资时，劳动者可以通过多种途径来解决问题。下面为您详细介绍可以寻求帮助的对象以及相关法律依据。 首先，可以与公司进行协商。协商是解决劳动纠纷的第一步，相对比较温和、便捷。劳动者可以直接与公司的人事部门、财务部门或者管理层沟通，询问工资未发放的原因，并要求公司及时发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司有合理的困难导致暂时无法发放工资，双方可以协商确定一个合理的支付时间。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果发现公司存在不发工资的违法行为，会依法责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，具有准司法性质。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会会在受理后，依法对双方的争议进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 最后，也可以向工会组织寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会可以代表劳动者与公司进行沟通协商，督促公司解决工资问题。 总之，当公司不发工资时，劳动者要保持冷静，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。
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