试用期工伤认定标准及赔偿怎么计算？

试用期工伤认定标准：

工伤认定主要依据《工伤保险条例》。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在试用期的员工，在单位的生产车间，因为操作机器完成工作任务而受伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的情形。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如，在上班前为工作做准备，像提前检查机器设备而受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样认定为工伤，比如在工作中因制止他人违规操作而被打伤。

视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

而不得认定为工伤或者视同工伤的情况包括：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

试用期工伤赔偿计算：

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。