question-icon 试用期工伤认定标准及赔偿怎么计算?

我现在处于试用期,在工作时受了伤。我不太清楚像我这种试用期员工,工伤认定标准是怎样的,还有工伤赔偿又该如何计算。希望能了解这方面的法律规定,好维护自己的权益。
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  • #试用期工伤
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试用期工伤认定标准: 工伤认定主要依据《工伤保险条例》。一般来说,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。比如在试用期的员工,在单位的生产车间,因为操作机器完成工作任务而受伤,这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的情形。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也认定为工伤。例如,在上班前为工作做准备,像提前检查机器设备而受伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样认定为工伤,比如在工作中因制止他人违规操作而被打伤。 视同工伤的情形有:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 而不得认定为工伤或者视同工伤的情况包括:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。 试用期工伤赔偿计算: 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一次性伤残补助金根据伤残等级确定,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,以此类推,十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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