解除劳动合同需要哪些程序？

解除劳动合同的程序会根据不同的解除情形有所不同，下面为您详细介绍：

协商一致解除劳动合同的程序：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，通常需要遵循以下步骤。首先，双方进行沟通和协商，表达解除合同的意愿和达成一致的意见。接着，签订解除劳动合同的协议，明确解除的日期、工资结算、经济补偿等重要事项。最后，用人单位需要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除劳动合同的程序：如果是劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。这里的书面通知可以是辞职信等形式。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条。

用人单位单方解除劳动合同的程序：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可以解除劳动合同。但需要事先将理由通知工会。如果用人单位是因为劳动者不能胜任工作等非过错性原因解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，同样也要事先通知工会。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十三条的规定。

总之，无论是哪种解除情形，都要严格按照法律规定的程序进行，以保障双方的合法权益。