两种工伤认定申请的程序分别是什么？

工伤认定申请在我国法律体系中有明确规定，一般分为用人单位申请和受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请这两种情况，以下为您详细介绍它们各自的程序。

首先是用人单位申请工伤认定的程序。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

其次是受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的程序。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。其准备的材料和前面用人单位申请时类似，也是要提供证明劳动关系、医疗诊断等方面的材料。之后的审核、认定流程和用人单位申请时基本一致，社会保险行政部门同样会在规定时间内进行审核并作出决定。

在整个工伤认定申请过程中，无论是哪种申请主体，都要注意严格按照法律规定的时间和要求来操作，准备好相关材料，以保障自身权益能够得到有效维护。如果对工伤认定结果有异议，还可以通过行政复议、行政诉讼等途径来进一步解决。