工伤事故赔偿标准是怎样的？

工伤事故赔偿标准是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的经济赔偿的具体规定。以下为您详细介绍。

首先，工伤赔偿需经过工伤认定和劳动能力鉴定等程序。工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

其次，劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的重要环节。根据不同的伤残等级，赔偿标准也有所不同。一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。伤残津贴也根据伤残等级有不同的支付比例，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

此外，如果工伤职工解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤事故赔偿标准是一个较为复杂的体系，需要依据具体的工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合相关法律法规来确定。