乡镇卫生院不发工资该怎么办？

当乡镇卫生院不发工资时，我们可以从以下几个方面来维护自己的权益。首先，我们要了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是我们付出劳动后应该得到的报酬，这是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了单位支付工资的形式、时间以及不能拖欠工资的要求。

当遇到乡镇卫生院不发工资的情况，我们可以采取以下步骤。第一步是和卫生院进行协商。毕竟大家都是在一个单位工作，先友好地沟通一下，了解不发工资的原因。也许是卫生院遇到了资金周转的问题，通过协商，有可能找到解决办法。比如约定一个合理的支付时间，双方达成一致。

如果协商没有效果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好相关的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，证明我们在这个卫生院工作以及工资的约定情况。劳动监察部门在接到我们的投诉后，会对卫生院进行调查，如果发现卫生院确实存在不发工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

另外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律和事实进行判决，确保我们的合法权益得到保障。