社区卫生服务中心拖欠工资该怎么解决？

当遇到社区卫生服务中心拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种方式来解决。 首先是协商解决。劳动者可以先尝试与社区卫生服务中心进行沟通协商，明确告知对方其行为已经违反了法律规定以及这种行为对自己造成的影响，要求其及时支付拖欠的工资。这是一种比较温和、直接的方式，有助于维护双方的关系。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映社区卫生服务中心拖欠工资的问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。 根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 最后，如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求社区卫生服务中心支付拖欠的工资，并可以要求其支付相应的赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。 总之，劳动者在遇到社区卫生服务中心拖欠工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。