解除无固定期限劳动合同的流程是怎样的？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非“终身合同”，在符合法律规定的情形下是可以解除的。以下为你详细介绍解除无固定期限劳动合同的流程：

协商解除：当用人单位与劳动者协商一致时，可以解除无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方达成一致意见后，通常需要签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿等相关事宜。经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者单方解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着如果劳动者想要解除无固定期限劳动合同，只要提前相应的时间通知单位即可。这里的书面通知很重要，比如辞职信等，要注意保留送达证据。此外，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。

用人单位单方解除：用人单位单方解除无固定期限劳动合同有较为严格的法律规定。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。同时，用人单位在解除劳动合同时，还需要按照《劳动合同法》第五十条的规定，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。