解除劳动关系工资发放的流程是怎样的？
我和公司解除了劳动关系，但是不太清楚公司发放工资的流程是怎样的。我担心公司会故意拖 延或者少发工资，想了解一下正常情况下应该是怎样的流程，好维护自己的权益。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在了解解除劳动关系工资发放流程之前，我们先来明确一些基本概念。劳动关系的解除，就是指用人单位和劳动者之间的雇佣关系结束了。工资发放，简单来说就是用人单位按照约定把劳动报酬支付给劳动者。
当劳动关系解除时，工资发放是有明确规定的。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般来说，解除劳动关系工资发放的流程如下：首先，用人单位和劳动者要进行工作交接。劳动者需要按照公司的规定，将工作任务、相关资料等交接给公司指定的人员。这一步很重要，因为只有完成了工作交接，公司才能准确核算劳动者的工资。
接着，用人单位会对劳动者的出勤情况、加班情况等进行核算。根据劳动者的工作时间、绩效等因素，计算出应发放的工资数额。这个核算过程要保证准确、公正。
核算完成后，用人单位会制作工资发放清单。清单上会详细列出工资的各项组成，如基本工资、奖金、津贴、加班工资等，以及扣除的项目，如社保、公积金、个人所得税等。
然后，用人单位会按照规定的支付方式和时间发放工资。支付方式可以是现金、银行转账等。时间上，按照规定应在解除或终止劳动合同时一次付清。如果用人单位和劳动者有其他约定，也应该按照约定执行，但不能违反法律规定。
如果用人单位没有按照上述流程和规定发放工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先和用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。