question-icon 解除劳动关系工资发放的流程是怎样的?

我和公司解除了劳动关系,但是不太清楚公司发放工资的流程是怎样的。我担心公司会故意拖延或者少发工资,想了解一下正常情况下应该是怎样的流程,好维护自己的权益。
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  • #工资发放
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在了解解除劳动关系工资发放流程之前,我们先来明确一些基本概念。劳动关系的解除,就是指用人单位和劳动者之间的雇佣关系结束了。工资发放,简单来说就是用人单位按照约定把劳动报酬支付给劳动者。 当劳动关系解除时,工资发放是有明确规定的。依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 一般来说,解除劳动关系工资发放的流程如下:首先,用人单位和劳动者要进行工作交接。劳动者需要按照公司的规定,将工作任务、相关资料等交接给公司指定的人员。这一步很重要,因为只有完成了工作交接,公司才能准确核算劳动者的工资。 接着,用人单位会对劳动者的出勤情况、加班情况等进行核算。根据劳动者的工作时间、绩效等因素,计算出应发放的工资数额。这个核算过程要保证准确、公正。 核算完成后,用人单位会制作工资发放清单。清单上会详细列出工资的各项组成,如基本工资、奖金、津贴、加班工资等,以及扣除的项目,如社保、公积金、个人所得税等。 然后,用人单位会按照规定的支付方式和时间发放工资。支付方式可以是现金、银行转账等。时间上,按照规定应在解除或终止劳动合同时一次付清。如果用人单位和劳动者有其他约定,也应该按照约定执行,但不能违反法律规定。 如果用人单位没有按照上述流程和规定发放工资,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如,可以先和用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

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