提前休产假需要出示什么证明？

提前休产假所需出示的证明，实际上涉及到我国劳动法和女职工劳动保护相关规定所保障的女职工权益落实问题。下面为你详细介绍相关证明及依据。

首先是医院诊断证明。这个证明是很关键的，它由医院出具，主要是证明怀孕的事实以及孕妇当前的身体状况。因为提前休产假很多时候是因为孕妇身体出现了不适，无法正常工作。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。而如果身体有特殊情况需要提前休假，医院诊断证明就是有力的依据，能让单位了解到女职工的实际身体状况，从而批准提前休假。

其次是孕妇保健手册。这是记录孕妇整个孕期产检情况的本子，里面详细记载了每次产检的时间、项目以及结果等信息。通过这个手册，单位可以直观地了解到孕妇的孕期进展情况，确认怀孕的真实性和预产期等重要信息。这也是符合劳动法规中保障女职工孕期合理休息权益要求的。

另外，有些单位可能还会要求提供身份证和结婚证复印件。身份证是用于确认女职工的身份信息，而结婚证则是证明生育行为的合法性。虽然这两者并非所有单位都强制要求，但也是比较常见的补充证明材料。不同地区和单位可能在具体要求上会有一些差异。有的地方可能还会结合当地的计划生育政策，要求提供计划生育服务手册等相关证明。所以，女职工在提前休产假前，最好先向所在单位的人力资源部门咨询清楚具体的证明要求，以免耽误休假申请。