最低工资标准是否还要扣除社保？

最低工资标准是否要扣除社保，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动就是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

关于社保和最低工资标准的关系，不同地区有不同的规定。有些地方规定，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴纳的社保费用后，可能会低于当地公布的最低工资标准，但这是符合规定的。例如上海市，根据相关规定，月最低工资标准不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。

而有些地区规定，最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费的。用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴纳的社保费用后，不得低于当地公布的最低工资标准。

所以，判断最低工资标准是否要扣除社保，关键要看所在地区的具体规定。你可以通过当地的人力资源和社会保障部门官方网站、咨询热线等渠道，查询了解所在地区关于最低工资标准包含项目的具体政策。这样就能清楚自己的工资在扣除社保后是否合理。