产假提前休需要开什么证明？

产假提前休所需开具的证明，主要是为了证实女职工怀孕以及预计生产等相关情况，保障产假申请合理合规。以下为你详细介绍可能需要的证明材料及相关法律依据。

首先是医院诊断证明。这是非常重要的一项证明，医院会根据孕妇的身体检查情况，出具关于怀孕周数、健康状况等信息的诊断证明。例如，如果孕妇身体出现了一些不适症状，如先兆流产、妊娠高血压等，医生会在诊断证明中明确写出，并建议孕妇提前休息。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。医院诊断证明能证明女职工需要提前进入产假状态的必要性。

其次是孕妇保健手册。这本手册记录了孕妇整个孕期的检查情况，包括每次产检的时间、检查项目、胎儿发育情况等。通过孕妇保健手册，可以清晰地看到孕妇的怀孕进程和胎儿的健康状况，是证明怀孕事实和孕期情况的有力材料。它就像是孕妇孕期的一个“健康档案”，单位可以通过它了解孕妇的具体情况，从而批准产假申请。

还有可能需要提供请假申请书。女职工需要以书面形式向单位提出提前休产假的申请，在申请书中说明提前休假的原因和预计休假的时间。这是一种正式的申请流程，体现了对单位规章制度的尊重。单位会根据申请书以及其他证明材料，来综合判断是否批准提前休产假的申请。

不同地区和单位可能会根据自身情况，对证明材料有不同的要求。有些单位可能还会要求提供身份证复印件等材料。因此，女职工在需要提前休产假时，最好提前与所在单位的人力资源部门进行沟通，了解详细的证明材料要求，以便顺利申请产假。