签订无固定期限劳动合同对劳动者与单位有什么利弊？
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。下面我们来分别看看签订无固定期限劳动合同对劳动者与单位的利弊。 对于劳动者而言，其有利的方面是明显的。首先，它能提供稳定的职业保障。劳动者不用再担心合同到期后单位不再续签的问题，只要自己没有重大过错，就可以一直在单位工作，生活也能更有规划。例如，劳动者可以更安心地购房、养育子女等。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这保障了劳动者在符合一定条件下签订无固定期限劳动合同的权利。 不过，签订无固定期限劳动合同也可能存在一些不利之处。一方面，可能会使部分劳动者产生懈怠情绪。因为工作相对稳定，一些人可能会缺乏进取心，降低工作积极性和创新能力。另一方面，从职业发展角度看，无固定期限劳动合同可能会让劳动者在一定程度上依赖现有的工作环境，缺乏主动去其他单位寻求更好发展机会的动力。 对于用人单位来说，签订无固定期限劳动合同也有其积极意义。首先，有利于培养员工的忠诚度和归属感。员工工作稳定，会更愿意为单位长期服务，投入更多的精力提升自己的专业技能，从而为单位创造更多的价值。其次，能够减少招聘和培训新员工的成本。招聘新员工需要花费大量的时间和精力进行筛选和面试，培训新员工也需要投入一定的资源。与员工签订无固定期限劳动合同，可以避免频繁的人员流动带来的这些成本。 然而，用人单位也面临着一些潜在的弊端。一旦与员工签订了无固定期限劳动合同，如果员工出现不能胜任工作等情况，用人单位想要解除劳动合同就会面临较为严格的法律限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这意味着用人单位在解除无固定期限劳动合同时，需要有充分的证据证明员工存在符合法律规定的情形，否则可能会面临法律风险，需要向劳动者支付经济补偿甚至赔偿金。
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