没签劳动合同辞职有赔偿吗？

在没有签订劳动合同的情况下辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一个重要的法律概念——事实劳动关系。事实劳动关系是指虽然没有签订书面的劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着实际的用工关系。简单来说，就是你在公司干活，公司给你发工资，这种实际的工作和报酬关系就是事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位从你入职一个月后到一年之内都没有和你签订劳动合同，你可以要求用人单位支付这段时间的双倍工资。比如，你工作了8个月都没签合同，除去第一个月，后面7个月你都可以要求双倍工资赔偿。

但是，如果是你主动辞职，并且用人单位不存在其他违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，一般是没有经济补偿金的。经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付的一种补偿。不过，如果因为用人单位没有签订劳动合同，给你造成了其他损失，你也可以依法要求赔偿。