工伤缴费基数看哪个？

工伤缴费基数是指企业或单位为员工缴纳工伤保险费用时所依据的工资数额，这个基数直接关系到工伤保险的缴费金额以及员工日后可能获得的工伤待遇。

首先，我们来看看法律上是如何规定工伤缴费基数的。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。这里所说的“工资总额”，依据《关于工资总额组成的规定》，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。也就是说，工伤缴费基数应该是员工的全部工资收入，而不是仅仅看基本工资。

举个例子，小张每月基本工资是3000元，但他还有每月固定的绩效奖金1000元，以及季度奖金平均到每月大概500元，那么小张的月工资总额就是4500元，公司就应该以4500元作为小张的工伤缴费基数来缴纳工伤保险费。

不过在实际操作中，有些地区可能会根据当地的具体情况，规定了工伤缴费基数的上下限。比如当地规定缴费基数下限是3000元，上限是15000元。如果员工的工资总额低于3000元，那么就按照3000元作为缴费基数；如果高于15000元，就按照15000元作为缴费基数。这样做是为了保障工伤保险制度的公平性和可持续性。

此外，如果用人单位没有按照员工的实际工资总额来确定工伤缴费基数，而是故意压低缴费基数，这是违反法律规定的。一旦员工发生工伤，工伤保险基金支付的待遇可能会因为缴费基数低而减少，那么差额部分就需要由用人单位来承担。比如小李实际工资是8000元，但公司按照5000元的基数缴纳工伤保险，小李发生工伤后，按照5000元基数计算的工伤待遇比按照8000元基数计算的少了一部分，这少的部分就应由公司来支付给小李。所以，用人单位应该严格按照法律规定，以员工的实际工资总额作为工伤缴费基数来缴纳工伤保险费，以保障员工的合法权益。