女职工哺乳期和生育期有什么保护？
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女职工在哺乳期和生育期享有一系列法律保护，这些保护旨在保障女职工的合法权益和身体健康，同时也体现了社会对女性生育价值的尊重。下面我们分别来详细介绍哺乳期和生育期的保护内容。 首先是女职工哺乳期的保护。哺乳期通常是指从婴儿出生到满一周岁这段时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这意味着女职工在工作期间有专门的时间来哺乳婴儿，保障了婴儿的喂养需求。此外，该规定第五条还明确，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这为女职工在哺乳期的工作稳定性提供了法律保障。 其次是女职工生育期的保护。生育期涵盖了怀孕、分娩和产后恢复等阶段。在怀孕方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 在分娩和产后恢复方面，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而且，按照《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 综上所述，女职工在哺乳期和生育期受到法律的多方面保护，这些保护规定不仅保障了女职工自身的合法权益，也有利于下一代的健康成长和家庭的稳定。女职工应当了解并积极维护自己在这些特殊时期的合法权益。
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