question-icon 没有合同怎么证明员工与用人单位存在劳动关系?

我在一家公司上班,一直没签劳动合同。现在涉及到一些权益问题,需要证明我和公司存在劳动关系。但我没有合同,也不知道还有啥能证明,想问问有啥办法能证明我和公司的劳动关系呢?
展开 view-more
  • #劳动关系
answer-icon 共1位律师解答

在没有签订书面劳动合同的情况下,要证明员工与用人单位存在劳动关系,可以从以下几个方面着手,并且在相关法律规定中也有明确的依据。 首先,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 从实际操作角度,我们可以通过收集相关证据来证明劳动关系。工资支付凭证或记录,比如银行转账记录,能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况,这是很重要的证据。还有用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件,这些证件一般带有公司的标识和员工的个人信息,是劳动者为该单位工作的直观体现。 另外,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录,考勤记录等,也能反映劳动者在用人单位的工作情况。同时,其他劳动者的证言也具有一定的证明作用。比如,同事可以证明你和他们一起在该单位工作的事实。 除此之外,一些业务相关的证据也能起到证明作用。例如,你经手的业务合同、工作邮件、工作群聊天记录等,这些都能体现你在为用人单位履行工作职责。在收集证据时,要注意证据的真实性、关联性和合法性。只有这样,才能更有效地证明劳动关系的存在,从而维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系