没有合同怎么证明员工与用人单位存在劳动关系？

在没有签订书面劳动合同的情况下，要证明员工与用人单位存在劳动关系，可以从以下几个方面着手，并且在相关法律规定中也有明确的依据。

首先，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从实际操作角度，我们可以通过收集相关证据来证明劳动关系。工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况，这是很重要的证据。还有用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件一般带有公司的标识和员工的个人信息，是劳动者为该单位工作的直观体现。

另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等，也能反映劳动者在用人单位的工作情况。同时，其他劳动者的证言也具有一定的证明作用。比如，同事可以证明你和他们一起在该单位工作的事实。

除此之外，一些业务相关的证据也能起到证明作用。例如，你经手的业务合同、工作邮件、工作群聊天记录等，这些都能体现你在为用人单位履行工作职责。在收集证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。只有这样，才能更有效地证明劳动关系的存在，从而维护自己的合法权益。