无合同无社保如何证明劳动关系？
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在无合同无社保的情况下证明劳动关系是很多劳动者可能会面临的问题。下面为您详细介绍可以证明劳动关系的方法以及相关法律依据。 首先，我们要明确劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。虽然没有签订书面合同，但只要存在实际的用工行为，就可以认定为存在劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。虽然没有社保记录，但工资支付凭证是很重要的证据。比如银行转账记录，如果公司通过银行转账的方式给您发放工资，那么转账记录上会显示对方账户信息，能证明公司给您支付劳动报酬的事实。 二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是您在公司工作的直观证明，上面一般会有您的个人信息以及公司的标识等内容。 三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些文件能证明您是经过公司招聘进入单位工作的，是存在劳动关系的重要线索。 四是考勤记录。考勤记录可以证明您在公司的工作时间和出勤情况，例如打卡记录、纸质考勤表等。虽然这些记录一般由公司掌握，但如果能想办法获取到，对证明劳动关系很有帮助。 五是其他劳动者的证言等。同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据之一。但证人需要出庭作证，并且证言的证明力可能会受到多种因素的影响。 除了上述通知规定的凭证外，还有一些其他证据也能辅助证明劳动关系。比如工作中的邮件往来、业务合同、客户反馈等，这些证据可以从侧面反映您在公司的工作内容和职责。 总之，在无合同无社保的情况下，要尽可能收集多种证据，形成完整的证据链，这样才能更有力地证明您与用人单位之间存在劳动关系。如果在收集证据过程中遇到困难，或者对劳动关系的认定存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师，或者向劳动争议仲裁机构、劳动保障监察部门寻求帮助。
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