事业单位不给交社保，职工罢工违法吗？

在探讨事业单位不给交社保，职工罢工是否违法这个问题时，我们需要从多个角度来分析。

首先，从法律层面来看，我国现行法律并没有明确赋予职工罢工权，但也没有明确禁止罢工行为。在这种情况下，不能简单地判定职工罢工就一定违法。不过，罢工可能会涉及到违反单位规章制度或者其他法律规定的问题。

对于事业单位不给职工缴纳社保的情况，这明显是违反了我国相关法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

当事业单位存在不缴纳社保这种违法行为时，职工其实有更合理合法的途径来维护自己的权益。职工可以先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定为自己缴纳社保。如果协商不成，职工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉，由社会保险行政部门依法进行处理。此外，职工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决问题。劳动仲裁是一种相对简便、快捷的解决劳动纠纷的方式，而向人民法院提起诉讼则是最后的法律救济手段。

而职工选择罢工这种方式，可能会面临一些风险。一方面，如果罢工行为影响了单位的正常工作秩序，给单位造成了经济损失，单位可能会依据内部的规章制度对职工进行相应的处罚，比如警告、记过、扣发工资等。另一方面，如果罢工行为引发了其他严重的后果，扰乱了社会公共秩序，还可能会面临治安管理处罚甚至刑事处罚。

综上所述，虽然法律没有明确禁止罢工，但从维护自身权益的角度出发，职工在遇到事业单位不缴纳社保的问题时，应该优先选择合法、合理、有效的途径来解决，避免因为罢工而给自己带来不必要的法律风险。