治安处罚中是否存在职务侵占？

在探讨治安处罚中是否存在职务侵占这个问题之前，我们先来明确一下职务侵占的概念。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

从我国现行的法律规定来看，治安处罚主要依据的是《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法的目的是维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责。这部法律所列举的违法行为和处罚种类，并没有直接将职务侵占纳入其中。

而职务侵占行为如果达到一定的严重程度，通常会涉及《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪。根据《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。也就是说，对于职务侵占行为，主要是通过刑事法律来进行规制的。

不过，如果职务侵占的情节显著轻微，不构成犯罪，但可能违反了其他治安管理规定，比如在侵占过程中存在故意毁坏公私财物、扰乱单位秩序等行为，那么可以依据《治安管理处罚法》对这些相关行为进行处罚。例如，《治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。但这并不是针对职务侵占本身的处罚，而是针对伴随职务侵占过程中出现的其他符合治安处罚范围的行为。

综上所述，在治安处罚中并没有直接针对职务侵占的规定。对于职务侵占行为，主要是根据其情节严重程度，适用刑事法律进行处理；若伴随有其他符合治安处罚范围的行为，则可以依据《治安管理处罚法》进行相应处罚。