员工泄露公司机密会如何处罚？

员工泄露公司机密的处罚，要根据具体情况来判断，主要有民事责任、行政责任和刑事责任三种情况。

从民事责任方面来看，员工与公司通常会签订保密协议，这就像是双方约定好的一份‘保密合同’。如果员工违反了这个协议，泄露了公司机密，就属于违约行为。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，公司有权要求员工赔偿因其泄密行为所遭受的经济损失。比如，因为机密泄露导致公司订单减少、客户流失等损失，员工都要进行赔偿。

在行政责任方面，按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，如果员工泄露的商业机密被认定为不正当竞争行为，监督检查部门可以责令停止违法行为，并处以一定数额的罚款。一般来说，情节较轻的，可能会处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，则会处五十万元以上三百万元以下的罚款。这是因为泄露公司机密可能破坏市场的公平竞争环境，所以要给予相应的行政处罚。

至于刑事责任，如果员工泄露公司机密的行为给公司造成了特别严重的后果，达到了侵犯商业秘密罪的标准，就要承担刑事责任了。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。例如，员工为了谋取私利，将公司的核心技术泄露给竞争对手，导致公司遭受重大经济损失，无法正常经营，这种情况就可能构成侵犯商业秘密罪。