干部开公车肇事单位应如何处理？

当干部开公车肇事时，单位的处理需要遵循一定的法律规定和程序，以下为您详细介绍：

首先，单位有及时报告的义务。依据《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关规定，若事故造成了人员伤亡或者重大财产损失，单位应立即向相关主管部门报告事故情况，包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡人数等信息。比如发生了导致人员重伤或死亡的事故，单位要在规定时间内如实上报，以便相关部门及时介入调查。

其次，配合相关部门调查。公安交通管理部门会对事故进行调查，认定事故责任。单位要积极配合，提供必要的协助和资料。如果涉及刑事责任，司法机关也会展开调查，单位要按照要求配合，不得隐瞒或阻碍调查。例如，要提供公车的使用记录、驾驶员的资质证明等材料。

再者，进行内部调查和处理。单位自身需要对干部开公车肇事的情况进行内部调查，查明干部是否存在违反单位公车使用规定的行为，如是否未经批准私自使用公车、是否在驾驶过程中有违规操作等。根据调查结果，依据单位内部的规章制度对肇事干部进行相应的处分，处分方式可能包括警告、记过、降级、撤职等。

另外，关于赔偿责任方面，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。如果干部是在执行工作任务过程中肇事，单位可能需要承担赔偿责任，但单位在承担赔偿责任后，可以根据干部的过错程度向其追偿。

最后，单位还应加强公车管理和安全教育。通过此次事故，反思公车管理中存在的漏洞，完善相关制度，同时加强对干部的安全教育，提高他们的安全意识和法律意识，避免类似事故再次发生。