非法雇佣童工致伤处罚是如何规定的？

在我国，非法雇佣童工本身就是一种严重违反法律规定的行为，而如果导致童工受伤，处罚则更为严厉。下面为您详细介绍相关的法律规定。首先，需要明确“童工”的概念。根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。除上述特殊情况外，其他用人单位使用童工都属于非法雇佣。当非法雇佣童工并导致其受伤时，根据《禁止使用童工规定》第十条，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。此外，《中华人民共和国劳动法》第九十四条也明确规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。在司法实践中，如果非法雇佣童工致其重伤或死亡等严重后果的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名，如重大责任事故罪等，相关责任人将面临刑事处罚。总之，非法雇佣童工致伤不仅要承担民事赔偿责任，还会面临行政处罚，情节严重的将承担刑事责任。这一系列的法律规定旨在保护未成年人的合法权益，维护社会的公序良俗和正常的劳动秩序。