制定劳动合同法的目的是什么，其法律适用范围是怎样的？

制定《劳动合同法》的目的和法律适用是理解这部法律的重要基础内容。下面为您详细介绍。

制定《劳动合同法》的目的，主要是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。简单来说，这部法律就是要规范用人单位和劳动者之间的合同关系，让双方都清楚自己有什么权利、该履行什么义务，尤其注重对劳动者权益的保护，促进劳动关系能够和谐稳定地发展。比如在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，法律会保障劳动者的基本权益不受侵害。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第一条明确规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”

关于《劳动合同法》的法律适用范围，该法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”这意味着，只要是在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者签订的劳动合同，都受到《劳动合同法》的约束。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者之间的劳动合同，同样也适用该法。例如，企业与普通员工签订的劳动合同，个体工商户与雇工签订的合同等，都在《劳动合同法》的适用范围内。但需要注意的是，公务员和参照公务员法管理的工作人员等，他们与单位之间的关系不适用《劳动合同法》，而是由其他相关法律来调整。总之，《劳动合同法》为广大劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的法律规范和保障。