企业收集亲属信息的目的是什么？

企业收集员工亲属信息，往往存在多种目的。从企业管理的角度来看，首先是为了紧急联络。当员工在工作中遭遇突发状况，如疾病、事故等，企业能够及时联系到其亲属，以便采取相应的措施。这是企业保障员工权益、应对紧急情况的必要手段。例如，员工在工作岗位上突然晕倒，企业通过亲属信息迅速联系到家属，争取宝贵的救治时间。

其次，在一些特殊情况下，企业可能会进行背景调查。通过了解员工亲属的情况，企业可以更全面地评估员工的稳定性、诚信度等。比如某些涉及资金、机密的岗位，企业会谨慎考察员工的家庭背景，以降低潜在的风险。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》规定了个人信息受法律保护。企业收集员工亲属信息，必须遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工的同意。同时，企业有义务对这些信息进行保密，防止信息泄露。如果企业违反规定，员工有权要求其承担相应的法律责任。

另外，企业在收集和使用亲属信息时，应当明确告知员工收集的目的、方式和范围等内容。只有在合理合法的前提下，企业才能收集和使用员工亲属信息。员工也应当增强自我保护意识，了解自己的权利，对于不合理的信息收集要求，可以提出质疑和拒绝。