劳动部关于工资总额组成的规定中有哪些问题需要解释？

在了解劳动部关于工资总额组成的规定中若干问题的解释之前，我们先明确工资总额的基本概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这就好比一个大的“钱袋子”，里面装着员工通过劳动所获得的各种收入。

1989年9月30日国务院批准了《关于工资总额组成的规定》，1990年1月1日国家统计局令第一号发布了该规定。这里面对于工资总额的组成有详细说明。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

计时工资很好理解，就是按照员工的工作时间来计算工资。比如一个员工每天工作8小时，每小时工资20元，那么一天的计时工资就是160元。计件工资则是根据员工完成的工作量来计算工资。假如一个工人每生产一件产品能得到5元报酬，他一天生产了10件产品，那么这一天的计件工资就是50元。

奖金是对员工超额劳动或者增收节支的劳动报酬。像一些企业会根据员工的业绩发放季度奖金、年度奖金等。津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给员工的津贴，以及为了保证员工工资水平不受物价影响支付给员工的物价补贴。例如高温津贴，在炎热的夏天，从事户外工作的员工会得到相应的补贴。

加班加点工资就是员工在法定工作时间之外工作所获得的工资。特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

对于工资总额组成的规定也有一些排除项。根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴等，这些都不列入工资总额的范围。

这些规定和解释，有助于员工和企业明确工资的构成，避免在工资计算和发放过程中出现纠纷。对于员工来说，清楚自己的工资组成，能更好地维护自己的合法权益；对于企业来说，按照规定准确计算工资总额，也是遵守法律法规的要求。