没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗？

在探讨没有签劳动合同辞职是否需要提前三十天之前，我们先来了解一下一般情况下劳动者辞职的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是在签订了劳动合同的情况下，劳动者正常离职的程序。

然而，当用人单位与劳动者没有签订劳动合同时，情况就有所不同了。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从这条规定可以看出，用人单位不签订劳动合同是存在过错的。

对于没有签订劳动合同的劳动者来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在没有签订劳动合同的情况下，如果用人单位存在上述过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十天通知。并且，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位不存在上述过错情形，虽然法律没有明确规定劳动者可以不提前通知，但从公平和合理的角度来看，劳动者可以在合理的时间内通知用人单位后离职。因为用人单位未签订劳动合同本身就存在一定的违法性，不能要求劳动者完全按照签订了合同的情况来履行提前通知义务。

综上所述，没有签劳动合同辞职不一定需要提前三十天。劳动者需要根据用人单位是否存在过错等具体情况，来决定自己的离职方式和通知时间。同时，劳动者还可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。