内退人员再就业，与新单位形成的是否应属劳务关系？

内退人员再就业与新单位形成的关系是否属于劳务关系，这是一个在实践和法律层面都需要深入探讨的问题。首先，我们来了解一下内退的概念。内退，即内部退养，是企业根据自身情况，让一些未达到法定退休年龄的职工提前退出工作岗位，但仍保留其与原单位的劳动关系，原单位继续为其缴纳社会保险等费用。 再看劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，这种关系受到劳动法律法规的严格保护，劳动者享有诸如最低工资保障、社会保险、加班工资等一系列法定权益。而劳务关系则是一种平等主体之间基于劳务合同产生的民事关系，双方的权利和义务主要依据合同约定，受民事法律规范调整。 对于内退人员再就业与新单位的关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 从这条规定可以看出，在法律层面上，内退人员再就业与新单位形成的是劳动关系，而非劳务关系。这是因为内退人员虽然与原单位保留劳动关系，但他们仍具备劳动者的主体资格，新单位与他们之间形成了事实上的用工关系。这种用工关系符合劳动关系的特征，即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且其劳动是用人单位业务的组成部分。 然而，在实际操作中，可能会存在一些混淆和争议。有些新单位可能会将与内退人员的关系认定为劳务关系，以规避一些劳动法律法规规定的义务。但这种做法是不符合法律规定的。内退人员如果遇到这种情况，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。 总之，内退人员再就业与新单位形成的应当属于劳动关系，受到劳动法律法规的保护。内退人员有权要求新单位按照劳动法律法规的规定，为其提供相应的劳动待遇和保障。