重新交社保是否要把之前的补上？

重新交社保时，是否要把之前的补上，需要分情况来看。

首先，我们要明白社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

从法律依据来讲，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着如果是因为单位原因导致社保断缴，单位有义务为员工补缴之前断缴的社保。单位补缴的时候，不仅要补足欠缴的保费，还可能需要缴纳一定的滞纳金。例如，小张在A公司工作，A公司因为资金周转问题，漏缴了小张3个月的社保，后来被社保机构发现，A公司就需要为小张补缴这3个月的社保并缴纳滞纳金。

然而，如果是个人原因导致社保断缴，是否补缴就有一定的自主性。比如个人从原单位离职后，没有及时以灵活就业人员身份继续缴纳社保，造成了断缴。这种情况下，不同地区的规定有所不同。有些地区允许个人补缴，有些地区则不允许。

对于补缴的好处，补缴社保可以保证社保的连续性，在一些城市，社保连续缴纳的时长与购房、购车、子女上学等政策挂钩。以北京为例，非京籍人员在北京购房，需要连续缴纳社保或个税满5年。如果社保断缴后不补缴，就可能影响购房资格。而且，补缴社保后，医保的报销待遇、养老金待遇等也可能会更好。

不补缴也有其合理性。一方面，补缴社保需要个人承担单位和个人应缴纳部分的费用，经济压力相对较大。另一方面，社保计算养老金待遇等是累计计算缴费年限的，断缴一段时间，只要后续累计缴费年限满足要求，也不影响享受相应待遇。所以，个人可以根据自己的实际情况，如经济状况、未来规划等，决定是否补缴之前断缴的社保。