降薪不同意第二天是否还要去上班？

当公司提出降薪，而员工不同意时，第二天是否要去上班是一个很多人都会面临困惑的问题。下面从法律角度为你详细分析。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。降薪实际上就是对劳动合同中劳动报酬这一重要条款的变更，因此，公司单方面降薪的行为在未与员工协商一致并采用书面形式的情况下，是不合法的。

其次，关于第二天是否去上班的问题。从法律和实际操作层面来看，即使不同意降薪，员工仍然应该正常去上班。因为按时出勤是劳动者的基本义务，除非有法定的可以不出勤的情形，如生病、发生意外等。如果员工因为不同意降薪而擅自不去上班，公司有可能会以旷工为由对员工进行处理，旷工达到一定天数，公司甚至有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且这种情况下公司无需支付经济补偿。

当遇到公司单方面降薪的情况，员工应该采取合法合理的途径来维护自己的权益。员工可以以书面形式向公司提出异议，要求公司按照原劳动合同约定支付工资。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决与公司之间的劳动争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在面对公司降薪不同意的情况时，第二天正常去上班是比较稳妥的做法，同时要通过合法途径积极维护自己的权益。