拖欠工资举证责任是如何规定的？

在劳动纠纷中，拖欠工资的举证责任有着明确的法律规定，这对于劳动者维护自身权益至关重要。下面我们来详细分析一下。

首先，我们需要了解什么是举证责任。简单来说，举证责任就是在打官司的时候，哪一方需要拿出证据来证明自己说的是对的。如果拿不出足够的证据，就要承担可能败诉的后果。

对于拖欠工资的情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

这意味着，一般情况下，劳动者如果提出被拖欠工资的主张，需要先提供一些基本的证据。比如，能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事的证言等。这些证据能让仲裁机构或法院相信你确实在这个单位工作过。同时，劳动者也可以提供一些显示工资应该发放的金额、时间等方面的证据，比如和老板关于工资的聊天记录、邮件等。

然而，有些与工资相关的证据是由用人单位掌握管理的。例如，用人单位的工资发放记录、考勤记录等。根据上述法律规定，这些证据用人单位有责任提供。如果用人单位拒绝提供这些证据，那么仲裁机构或法院可以根据劳动者的主张来认定事实。比如，劳动者说每月工资是5000元，用人单位有工资发放记录却不提供，仲裁机构或法院可能就会采信劳动者的说法。

此外，《工资支付暂行规定》也规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这进一步明确了用人单位在工资支付记录方面的责任。

综上所述，在拖欠工资的纠纷中，劳动者和用人单位都有相应的举证责任。劳动者要先提供基本的劳动关系和工资情况的证据，而用人单位则要提供其掌握的工资发放等相关证据。这样的规定有助于保障劳动者在工资权益方面的合法诉求，也促使用人单位规范工资支付管理。