使用童工罚款标准的规定有哪些？
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使用童工是一种严重违反法律规定的行为，为了保护未成年人的身心健康，维护其合法权益，我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。下面为你详细介绍使用童工罚款标准的相关规定。 首先，《禁止使用童工规定》第六条明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 其次，用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 此外，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照以上规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。 如果用人单位拒不执行罚款处罚决定，劳动保障行政部门可以根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定采取进一步措施，如每日按罚款数额的百分之三加处罚款，申请人民法院强制执行等。 总之，使用童工是严重的违法行为，会面临较为严厉的罚款等处罚。用人单位应当严格遵守法律规定，杜绝使用童工的情况发生，共同保护未成年人的合法权益。
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