question-icon 女职工流产的规定是什么?

我是一名女职工,前不久意外流产了。我不知道在法律上对于女职工流产有哪些规定,比如流产后有没有假期,工资待遇怎么算,单位应该履行哪些义务等。希望能了解这方面的详细法律规定。
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  • #流产规定
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女职工流产规定涉及到多个方面,主要包括流产假期和工资待遇等内容。下面为你详细介绍: 首先,关于流产假期,《女职工劳动保护特别规定》明确指出,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。这意味着,根据怀孕的不同阶段流产,女职工可以依法享有相应天数的休息时间来恢复身体。这一规定保障了女职工在特殊生理时期的健康权益,让她们能够得到充分的休息和调养。 其次,在工资待遇方面,依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,如果单位为女职工缴纳了生育保险,那么女职工在流产产假期间可以从生育保险基金领取生育津贴,金额按照单位上年度职工月平均工资来计算;如果单位没有缴纳生育保险,那么单位需要按照女职工产假前的工资标准向其支付工资。 此外,用人单位还应当遵守相关规定,给予流产女职工应有的关怀和保障。比如,不得因女职工流产而解除劳动合同或者降低其工资、予以辞退等。这些规定都是为了切实保护女职工在流产期间的合法权益,维护她们的平等就业权和劳动权益。

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