女职工流产的规定是什么？

女职工流产规定涉及到多个方面，主要包括流产假期和工资待遇等内容。下面为你详细介绍：

首先，关于流产假期，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这意味着，根据怀孕的不同阶段流产，女职工可以依法享有相应天数的休息时间来恢复身体。这一规定保障了女职工在特殊生理时期的健康权益，让她们能够得到充分的休息和调养。

其次，在工资待遇方面，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在流产产假期间可以从生育保险基金领取生育津贴，金额按照单位上年度职工月平均工资来计算；如果单位没有缴纳生育保险，那么单位需要按照女职工产假前的工资标准向其支付工资。

此外，用人单位还应当遵守相关规定，给予流产女职工应有的关怀和保障。比如，不得因女职工流产而解除劳动合同或者降低其工资、予以辞退等。这些规定都是为了切实保护女职工在流产期间的合法权益，维护她们的平等就业权和劳动权益。