人力资源公司有哪些税务政策？

人力资源公司在运营过程中会涉及到多种税务政策，下面为您详细介绍常见税种的相关政策。

增值税方面，人力资源公司提供的人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税。一般纳税人可以选择适用一般计税方法，按照6%的税率计算缴纳增值税；也可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人则按照3%的征收率缴纳增值税，不过自2023年1月1日至2023年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税。依据是《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》。

企业所得税上，人力资源公司应按照企业所得税法的规定，以应纳税所得额为计税依据，适用25%的税率缴纳企业所得税。不过，如果符合小型微利企业的条件，即从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业，对其年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。这是根据《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》等相关规定。

此外，还有印花税等其他税种。如果签订了相关的应税合同，需要按照规定缴纳印花税。不同类型的合同，印花税的税率也有所不同。比如，技术合同按所载金额的万分之三贴花等。